12月20日下午，大祥区委在多功能会议室召开“创新绩效考核管理、激励干部担当作为”工作宣讲培训会。培训会特邀湘潭大学公共管理学院副教授、硕士生导师鄢洪涛为大家授课。区人大党组书记、主任刘曙光，区委常委、人武部政委贺光明，区委常委、区委办主任王振波，区委常委、组织部长曾艳梅参加培训，曾艳梅主持培训。参加此次培训的人员包括区委各部委负责人，区直机关负责人，乡镇、街道党政主要领导及分管绩效考核工作的责任人，区绩效考核成员，以及其他列入区绩效考核范围的单位负责人。

培训会上，鄢洪涛教授围绕国内外绩效考核的实践模式、考核对象的科学分类、科学合理考核指标设等方面内容做了详细讲解，并结合大祥区实际给出了推进大祥区绩效考核的建议，为推动我区绩效考核改革工作夯实基础。

当前，绩效考核体系普遍存在：年度考核和绩效考核“两张皮”；绩效考核只考核单位、不考核个人；单位内部不拉开差距、搞“平均主义”；分类考核体系不科学等等问题。

为推动绩效考核改革，按照区委指示，区委办组建了绩效考核改革工作调研组，草拟了《大祥区党政领导班子和领导干部绩效考核工作办法》、《邵阳市大祥区党政领导班子和领导干部绩效考核与管理实施细则》（以下简称《细则》）、《邵阳市大祥区党政领导班子和领导干部绩效考核与管理奖惩暂行办法》（以下简称《办法》）等文件。通过广泛征求意见、多层面汇报沟通，调研组逐步对方案进行修改、完善，绩效考核改革系列文件日趋成熟，得到了市委领导的肯定和支持。培训会上，区委常委、区委办主任王振波对“两办法一细则”做了详细的解读和说明。《细则》相对以前的方案，存在7点不同，每个不同点都针对绩效考核中存在的问题，做出了切实可行的解决方案。《办法》则在经济待遇上、政治待遇上和追责问责上，强化了措施。

目前，“一细则两办法”已在广泛征求意见中，培训会后，区委将召开党政联席会议，对“一细则两办法”进行研究审议，通过后在全区范围内施行。