2025年，在区委、区政府坚强领导下，大祥区人力资源和社会保障局深入贯彻习近平法治思想，严格落实法治政府建设工作要求，锚定人社主责主业，规范执法行为、优化纠纷调处、开展普法宣传，扎实推进法治人社建设。现将本年度法治政府建设工作情况报告如下：

一、年度工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢法治建设根基

高位统筹压实责任。成立以局主要领导为组长、分管领导为副组长、部门负责人及业务骨干为成员的法治政府建设工作领导小组，搭建分级负责、层层落实的工作架构。严格执行“三重一大”议事决策制度，规范重大行政决策流程，严守依法决策、科学决策原则，持续完善内部法治工作管理制度，为人社领域依法行政工作筑牢制度根基。

（二）聚焦主责主业，提升依法行政效能

公正高效化解劳动争议。坚持“调解优先、调裁结合”原则，全年共受理劳动人事争议案件177件，结案172件，结案率97.1%，其中调解撤诉69件。严格规范开展监察执法。聚焦欠薪治理、用工规范等重点领域，加大日常巡查、专项检查、随机抽查力度，全年共检查用人单位100余家，涉及劳动者1万余人。扎实开展“根治欠薪冬季专项行动”“新就业形态劳动者权益保障专项检查”等行动，办结劳动保障违法案件120余件，责令限期整改60余家，作出行政处罚3件，罚款金额3.8万元。畅通维权渠道，依托欠薪平台、12345政务服务中心、来人投诉，受理投诉举报咨询750余件，办结率100%，为1000余名劳动者追回拖欠工资2510余万元，群众满意度达95%以上。

（三）加强宣教引导，建强法治工作队伍

深化普法宣传营造氛围。通过现场咨询、发放宣传资料、以案释法等方式，普及劳动保障法律法规，解答群众维权疑问，累计发放《劳动法》《劳动合同法》宣传手册、维权指南等资料1500余份，覆盖群众3000余人次，扩大普法覆盖面和影响力，引导用人单位依法用工、劳动者依法维权，营造和谐稳定的劳动法治环境。

二、存在的问题

结合法治政府建设工作要求，本局工作仍存在短板弱项。一是普法工作质效不足，学法普法形式单一，新媒体宣传运用不足，宣传精准度偏低，部分中小企业及劳动者法治意识薄弱。二是行政执法能力有待提升，行政执法三项制度落实不够细致，执法档案归档不够规范，应对新业态用工模式的执法经验不足。三是纠纷化解机制尚不健全，基层调解队伍专业能力参差不齐，部门联动、信息共享效率偏低，复杂劳资纠纷处置合力不足。

三、下一步工作计划

（一）强化队伍建设，提升法治履职能力。健全常态化法治培训机制，采用案例教学、实战演练等方式，强化执法、仲裁工作人员专业能力。鼓励干部职工精进业务、考取专业资质，打造专业化、规范化人社法治工作队伍。

（二）严控执法环节，规范行政执法流程。紧盯欠薪治理、社保缴纳、新业态权益保障等重点领域，加大执法监管力度。严格落实行政执法全过程记录、法制审核等制度，规范执法文书与档案管理，优化纠纷处置流程，将劳资矛盾化解在基层。

（三）创新普法模式，拓宽法治宣传维度。优化普法宣传方式，依托新媒体平台开展精准普法，贴合企业、劳动者实际需求推送法律服务。严格落实领导干部学法制度，全面提升干部职工依法履职能力，营造良好法治氛围。

（四）深化部门联动，凝聚协同工作合力。加强与法院、公安、市场监管等部门协作，完善信息共享、联合执法、纠纷联调工作机制。补强基层调解力量，开展专项业务培训，夯实基层纠纷化解防线，为全区经济社会高质量发展提供坚实法治保障。